签了合同自离要赔钱吗

签了劳动合同后自离，不可以需要赔偿。也存在一些特殊状况，使得劳动者在自离后有权向用人单位需要经济补偿。具体来讲：

1.假如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在解除劳动合同后，有权需要用人单位支付经济补偿。社会保险是劳动者的基本权益，用人单位需要依法缴纳。

2.假如用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，并因此损害了劳动者的权益，劳动者同样有权需要经济补偿。

3.依据《中国劳动合同法》的有关规定，还存在其他劳动者可以解除劳动合同并需要经济补偿的情形。

何种情形下自离有赔偿

找法网提醒，在签了劳动合同后自离的状况下，劳动者可以获得赔偿的情形主要包含以下几种：

1.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是劳动者的基本权益之一，若用人单位未依法缴纳，则劳动者有权需要赔偿。

2.用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，并因此损害了劳动者的权益。这样的情况下，劳动者同样有权需要用人单位进行赔偿。

3.依据《中国劳动合同法》的有关规定，存在其他劳动者可以解除劳动合同并需要经济补偿的情形。

签劳动合同后可否随时离职

与公司签订劳动合同后，劳动者并不可以随时离职。这一回答直接针对“签劳动合同后可否随时离职”的情境进行了明确的回话。具体来讲

1.对于正式同职员而言，假如需要离职，应当提前30日以书面形式公告用人单位。这是为了保障用人单位的合法权益，防止因劳动者忽然辞职而给用人单位带来非必须的损失。

2.而对于试用期内的职员而言，他们仅需提前三天公告用人单位即可解除劳动合同。这是由于试用期是双方相互知道、协商选择的过程，劳动者和用人单位都有权在试用期内解除劳动合同。